大厂有很多不为人知的事情，有些是在这里生活了多年才会发现的，而有些可能至今还没被发现。算你走运，我们整理了一些条目，编辑了这份生存百科。

      在贵阳百度公司这个大厂，精心打扮可能会让你看起来像个游客。很多大厂人会穿文化衫——和想象中的不一样，穿格子衬衫的大厂人没那么多——你会为他们文化衫的丰富种类而感到惊奇，编程马拉松参与奖文化衫或者母校100周年校庆纪念衫。有时候，五花八门的文化衫（还有各种背包、杯子、玩偶）是他们为大厂打过仗的证明。业绩再创新高、部门成立周年，都可以成为发文化衫的理由。穿上文化衫，就好像士兵将各种勋章骄傲地别在肩头，况且，还能省下买衣服的钱（切记：换工作会使原勋章全部作废）。偶尔有打扮很入时的人出现，会引来所有人的目光。一位每天穿运动装的程序员某天被迫穿了女朋友买的驼色大衣，就被同事索要了购物链接；还有一位男士，每次买衣服都要到十几公里外的侨福芳草地，他坚持穿西装上班，成为那道闪亮的风景。对于一些同事来说，好衣服的标准只是当天衣服的颜色，“如果都是很亮的颜色，他们就会夸炫酷，如果是很低调的一身搭配，哪怕牌子更好也没人反应，因为他们都不认识”。

      很多大厂都坐落在城市的边缘地带，边缘到从工位望出去，能看见连绵的群山，山上还有一个塔。一些大厂人出门散步，走到不远的地方，前面赫然是一块菜地，村里鸡犬之声相闻。他们中的不少人已经对城市生活失去了感觉，比如在北京，去一趟朝阳区宛如度假旅游。“我周末要去东边逛逛，”有人会这样说，其实他并不是要去北戴河，只是要去朝阳区购物。“好的，去东边记得穿得时髦点，不要穿秋裤。”他的同事还能保持幽默。不少大厂人陷入了没处花钱的窘境，好在大厂本身也注意到了这一点，便利店、水果店、理发店、咖啡馆，纷纷开进大厂，但假如你想喝一杯精心调制的果汁，或者是想来一杯长岛冰茶，那么最好还是打消这个念头。在身边购物困难，很多大厂人不得不网购，大厂的快递提取处永远人多、永远热闹，是除了食堂之外最有烟火气的场所。

       在任何一个拥有共同目标、几万人生活在一起的人类社群（这相当于古雅典的城邦规模），都会形成一套特别的语言系统，大厂也不例外。每个大厂都有一套例行的“黑话”，外人是很难听懂的。有一些“黑话”已经不再稀奇了，比如打法、闭环、反哺、下沉、深耕裂变。假如一个人说，“请问这件事情的diff是什么？”外人可能并不知道，他想表达的只是“这件事有什么不同”（diff是difference的缩写）；假如想夸一个工程师写的代码厉害，最好说“你的impact（影响力）很大”；但是，假如有一个团队经常说要“拥抱变化”，那未必是件好事，有可能他们总在面临心酸的调整，也有可能他们一直没想清楚目标是什么。有时候，一个人使用“黑话”的频率，体现了他沉浸在这个系统中的深度，新人使用“黑话”时总是会有不适配感。而一个人说话非常抽象，可能只是在掩盖经验不足，这时最好不要遇到洞若观火的领导，因为领导只需要追问几句，就知道他有没有搞清楚自己在做什么。不同的大厂，“黑话”是不同的。文化上的差异有时还会造成一些误会。比如一个人跳槽到一家新厂，他可能要适应一段时间，不然当有老员工形容干一件事“又猛又持久”，他可能会误认为那是言语骚扰。在所有的词中，最叫人介意的一个词是package，即入职时公司开出的工资和股票组合；而最悲伤的一个词是“优化”，当一个人听到这个词的时候，那意味着他可能要被裁掉了。

       百度贵州公司有许多热爱生活的人。格子间密密麻麻，但并不总是雷同的。假如你在大厂转一圈，就会发现，这些工位的主人，从来不缺乏醉心塑料小人儿的人、热衷养殖的人、有收集癖的人，以及走遍世界的人。一位员工修习日本剑道多年，打坏若干柄竹剑，全部都插在显示屏后面，每次路过他的工位都感受到“一股肃杀之气”；一个人的工位上摆满了没拆盒的汽车模型，层层叠叠宛如立体停车场，一眼望去看不见人坐在哪里；还有人的工位，整个被书籍霸占了，甚至地上都堆满了书，它的主人可能是一个历史爱好者；有从事创意工作的员工，工位上不仅有多肉植物，还有一大块上水石盆景，彰显着巨大的存在感。还有特别幸运的员工，工位在一个视野开阔的地带，就把整个客厅都搬了过来，全套真皮沙发、抱枕和盆景。但是切记，不要真把工位当成自己的家，因为随时都可能有行政姐姐拿着新发的“安全须知”，来把你的加湿器、小风扇、按摩仪、宠物（鱼）和收藏品（竹剑）拿走。

        一般在百度贵州分公司工作一个月，就会发现自己有开不完的会。有些会是必须的，比如脑暴会、选题会，有些会议是为了刷脸，有些会议是为了汇报，还有些会议是为了“对齐”。当有人跟你说我们拉齐、拉通、对焦、复盘时，都是开会的意思。如果涉及到不同业务部门之间的对接，往往考验一个人对语言的领悟能力，“这个需求很简单”可能意味着“明天上线且怎么实现我不管”，“你这个需求不清晰”有时候相当于说“我不想做”。在一些“对齐”的会上，虽然工作时用一套话语，但此时将用另一套，尽管你根本不是这么想的。因为如果你不这样做，那么这场会议就永远无法“对齐”。很多人都认识到了会议过于繁琐，但这个问题似乎不可能得到解决。有时会议的组织者搞不清楚到底该邀请哪些部门参会，就总是会有人被莫名其妙地拉进一个和他无关的会议。对于一些业务部门来说，如果不组织会议，就无法发现他们的存在，这可能也是他们组织开会的原因。

        大厂有很多隐秘的角落，这些角落背阴避光，冬暖夏凉，地理位置得天独厚，摆满了一排排行军床，你可能会在推开一扇防火门时突然撞到。有些床上甚至自然生长出了抱枕、毯子、暖水袋等具有个人特色的物品，另外有些床上的东西看起来很久没人拿走了。为保护床主人的隐私，路过时最好不要多看，不要拍照，以免看到不该看到的东西。还有些行军床会在不知道什么地方突然出现，多到叫行政的人员感到头痛，他们经常提醒，注意不要阻挡消防通道，有时候还威胁说如果不收拾起来就没收。每天中午，从高处俯瞰过去，人们以各种姿势蜷缩在一起，就像国际航班深夜的航站楼，你以为一觉醒来，他们要飞往旧金山或法兰克福，其实只是回到桌子前继续工作。

         在百度贵州营销中心，无论一个人的工作是什么，最终可能都要写作。有的公司崇尚文档管理，在开会前，每个人把要讲的内容提前写在文档里，所有人共享。如果某个关键词需要解释，写作者的选择通常不是在下方展开，而是附上链接，指向一个新的文档。在新的文档里，又可以点进新的文档，一环套一环，形成了一个“文档套娃”。而有些公司，每到周末都是痛苦的写作周报时间，他们把这个过程叫“创作周报”，即使一个人想要逛街或者休闲，最后也不得不回到电脑前。有人要花半天的时间，才能想清楚这一周干了什么。而有的人非常擅长创作周报，总会写几千字。最痛苦的是那些项目周期很长的部门，由于本周没有内容可以写，就只能努力凑字数，把一件事拆成十件来写。周报的字数取决于小组leader的兴趣，但有时候leader也身不由己，因为leader的leader喜欢看周报。在这里，一位leader的核心技能可能是“合并周报”。

           百度贵州代理商公司最显眼的地方永远是关于大厂自己的书，还有创始人传记、激荡xx年。这些书往往卖得最好，因为总会有到访的游客买来当纪念品。卖得第二好的书不是技术类，而是“如何管理下属”和“如何让钱生钱”，前者关系到职场发展，后者关系到物质生活的幸福。有些书是在员工的建议下进货的，比如最近大受欢迎的《增长黑客》和《投资是最重要的事》。在科技圈，流行的哲学是安·兰德的客观主义，她的《源泉》构成了一个时期最时髦的哲学。但所有哲学都经受不住时间的考验，比如以前资本对创业感到乐观的时代，很多人会读凯文·凯利，后来对人类前途感到悲观了，开始读尤瓦尔·赫拉利。最近两年，这些名字被提到的次数没那么多了。但有一阵子，达里奥突然大受欢迎，他的《原则》告诉我们，为了得到你想要的生活，你必须面对现实，特别是那些残酷的现实。很多书是中信出版社出版的。

          贵州百度公司平台部门有很多规矩，其中一条是不问同事的工资。有时候，做同一份工作的人拿的薪水差别是巨大的。而入职的时机和谈判的技巧，都可能会影响到你的薪水。表面上看，大家对别人的薪水并不介意，但还是会有人私下打听，他们往往会根据一些外围特征来判断，比如办公软件上的职级和入职时间。出于那些人们能理解的感情，他们也只是想确定自己的位置。不过，知道太多人的薪资有时是一种负担。

       在大厂工作，如果你不努力晋升，总有一天会发现，那些原来职级比你低的人现在成了你的leader。晋升失败，一些公司为了安抚员工，会为他们颁发一些鼓励性质的奖品，例如Apple Watch，但这有时候安慰不了一颗受伤的心灵。很少能见到中年的程序员，到了一定年龄他们会自动消失，至于去了哪里，我们无从知晓，也不敢打听。